核心理念：讓想干事的人有機會(huì )，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。

一、雙贏(yíng)原則

       堅持與員工“雙贏(yíng)”，個(gè)人與組織共成長(cháng)同輝煌。

用人之長(cháng)，容人之短。公司不要求人盡完美，只要你品質(zhì)優(yōu)良、專(zhuān)有所長(cháng)、積極進(jìn)取，這里就是你成長(cháng)的樂(lè )土。

公司視人才為最大財富，把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng )業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本，以科學(xué)的人才培養方法、有效的激勵機制、公平的競爭平臺、廣闊的事業(yè)發(fā)展空間廣納良才，在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結構。

每個(gè)人都追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現，窗口科技一直努力營(yíng)造個(gè)人價(jià)值實(shí)現的優(yōu)良環(huán)境，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，努力實(shí)現員工與企業(yè)的共同發(fā)展和進(jìn)步。

 

二、薪酬福利

薪酬

公司提供在同行業(yè)中極具競爭力的薪酬，通過(guò)有效的薪酬管理保持對外、對內、對個(gè)人公平。

公司主要依據員工的價(jià)值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬，做到“人盡其才，人進(jìn)其財”。

福利

1、根據政府規定為員工繳納社會(huì )保險，包括養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險等；

2、每月組織員工參與各類(lèi)活動(dòng)（打球、郊游、喝茶、聚餐等）；

3、每月為員工提供工作餐補貼、話(huà)費補貼、交通補貼；

4、生日及大型節假日員工可享受生日禮品，節日禮金等；

5、在職享受培訓學(xué)習機會(huì )，如專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習、在職深造等；

6、各種獎勵措施，如為公司發(fā)展提出的意見(jiàn)或創(chuàng )意方案被采納。